до 15 апреля
стажировки | кадры | госслужба
молодежный кадровый резерв
2
потока в год
наставников
этапов отбора
5
30
участников
стажера
300
32
Программа по сопровождению талантливой молодежи с целью формирования кадрового резерва для органов власти и возможностью последующего поступления на госслужбу в Красноярском крае. Создание и поддержка сообществ молодых людей, реализующих собственные инициативы на территории Красноярского края через получение практического и теоретического опыта
о проекте
в 2026 году:
этапы проведения
прием заявок
заполни анкету:
прикрепи видеовизитку
онлайн-тест
из 60 вопросов на темы госслужбы в Красноярском крае, знания русского языка и истории края
подготовка
теоретическая и практическая подготовка к прохождению стажировки
стажировка
прохождение стажировки в государственных органах края и органах МСУ длительностью не менее двух недель
включение в
Молодежный кадровый резерв
информация об участниках, успешно прошедших все этапы, собирается для органов исполнительной власти для возможности дальшнейшего трудоустройства
участники

желание поступить на госслужбу

студент вуза

очной и заочной формы обучения

18-35 лет

*все совпадения случайны – образы участников сгенерированы нейросетью
что получат участники?
образовательная программа
отзывы участников
  • Мещерикова Елена Викторовна
    Администрация Губернатора Красноярского края - Управление по работе с обращениями граждан
    "Стажировка дала понимание того, как в реальности функционирует ведомство, в котором я проходила стажировку. На словах кажется все очевидным, пока сам не попытаешься включиться работу - тут начинаются сложности: недостаток знаний закона, непонимание того, как простроить коммуникацию с людьми. Когда рядом с тобой грамотный руководитель (с кем мне повезло, безумно ей благодарна!) - эти проблемы кажутся решаемыми, ты чувствуешь, что можешь и знаешь гораздо больше, чем до работы в отделе. Важно отбросить свою прежнюю самоуверенность и прислушаться к профессионалам, которые меняют жизнь наших граждан каждый день - в лучшую сторону - и тогда сможешь приобрести реальные знания и навыки, даже за такой короткий срок."
  • Шнягин Никита Сергеевич
    Министерство культуры
    Красноярского края
    "Стажировка дала мне понимание структуры министерства, понимание того как оно работает изнутри и практический опыт в решении конкретных задач того сектора в котором я проходил стажировку, а также хорошие знакомства со специалистами министерства.
    Считаю, что на стажировке нужно проявлять инициативу, чтобы показать свой потенциал, умения, чтоб быстрее влиться в коллектив и оставить очень хорошее мнение у наставника. Умение брать ответственность за выполняемую работу цениться наставником и другими сотрудниками, а также предлагать свою помощь, когда у коллектива завал в работе, надо задавать вопросы, когда что-то неясно и интересоваться всем что касается деятельности государственного органа и в будущем поможет трудоустроиться.жировку, а также хорошие знакомства со специалистами министерства."
  • Каргашина Каталина Евгеньевна
    Министерство культуры
    Красноярского края
    "Стажировка в проекте МКР стала для меня бесценным опытом, потому что она позволила мне применить мои теоретические знания, профессиональные навыки и умения на практике, помогла обрести уверенность в своих силах и завести новые знакомства. Среди сложностей я бы выделила необходимость быстро адаптироваться к новому темпу работы и осваивать непривычные инструменты, а также умение эффективно распределять время между несколькими задачами. А проявлять инициативу нужно для того, чтобы быть эффективным, гибким, многозадачным и конечно же, полезным в своей деятельности!"
организаторы
группы вк:
2025 Молодежный кадровый резерв
по вопросам участия